パート・アルバイトでも使いやすい！
「リファ楽」はオンサイトが提供する
LINEを活用した採用代行サービスの名称です。
人事担当者必見
リファラル採用とは
従業員に人材を紹介してもらう採用方法。入社前に自社の社内環境を伝えやすいため入社後のギャップが起きにくく、採用後の離職率が他の獲得方法に比べて低い。
自社の環境をよく理解した従業員からの紹介であるため、より企業に適した人材を募集できる。
リファラル採用のメリット
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高いマッチング率・定着率と、
従業員の
エンゲージ
メント向上現場社員の紹介による採用手法のため、マッチングの精度が高く、応募から採用決定する確率が高い。
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採用コストの大幅削減
求人誌や求人サイトといったメディアや人材紹介を介さずに人材を募集できるため、採用コストを大幅に抑えられる。
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転職潜在層
（転職市場に出てこない人材）
を採用できる積極的に転職活動はしていないが、機会があれば…と考えている「潜在転職層」に効率的にアプローチできる。
リファ楽はここが違う！
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国内利用率9割※のLINEを使用した採用システムなので誰でも簡単に参加でき、メールや電話よりも応募の敷居が低いのが特徴です。
※ LINE株式会社調べ
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LINE公式アカウントがなくても大丈夫！
LINE公式アカウントの開設から当社で代行
いたします。 -
すぐに使えるシンプルな機能に絞ることで、他社のリファラル採用サービスよりも圧倒的に低コストで導入できます。
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大企業での採用ノウハウを持った専門のコンサルティング担当者が支援いたします。
リファ楽の仕組み
- 社員・応募者側簡単！3 ステップで紹介しやすい
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STEP1
公式アカウントと友だちになった自社社員が
応募フォームを
友人にLINEで転送し、
友人がLINE上で応募完了。 -
STEP2
面接し、採用された友人が
LINE上で手続きを行う。 -
STEP3
入社手続きが完了すると、
紹介した社員と入社した友人それぞれに特典が届く。
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- 人事担当者側シンプルで使いやすい管理画面で負担を軽減
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STEP1
店舗、社員名簿、応募者の情報、
インセンティブなどを
管理画面で
一元管理できるので人事担当者の負担が軽い。 -
STEP2
応募者とLINEメッセージでやりとり可能。
カジュアルで
リアルタイムなコミュニケーションに
より応募後の離脱を防ぐ。 -
STEP3
どの社員がどのくらい紹介したか、採用されたかが
可視化できる。また、他のATS※との連携も可能。※採用業務を一元化するシステムの総称。
「Applicant Tracking System」の頭文字。
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よくある質問リファラル採用サービスについて
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リファラル採用について社内で知見がありません。導入後のサポートはありますか？
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大手企業での採用ノウハウを持った担当コンサルタントが常にサポート致します。
「リファラル採用を導入したけれど社員が動いてくれない」「リファラル採用の促進について相談したい」など、なんでもご相談ください。
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他のリファラル採用と比べて、リファ楽のメリットは？
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圧倒的な導入コストの安さです。
月額5万円〜ですので、リファラル採用ツールとしては業界屈指の低コストで開始できます。
LINEという敷居の低さもあり、正社員だけでなく、アルバイトやパートの採用にも気軽にお使いいただけます。
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導入までどのくらいの期間が必要ですか？
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お申込み頂いてから最短2日程度で導入可能です。
実際にお使いになる前に担当コンサルよりデモや操作説明を行いますので、スムーズにお使い頂けるかと思います。
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LINEの公式アカウントを持っていないのですが。
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公式アカウントの開設から弊社が代行致します。
もちろん、すでに公式アカウントをお持ちの場合はそのままお使い頂けます。
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自社用に機能をカスタマイズできますか？
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クライアント様に合わせて独自機能を実装することも可能です。
ご要望があれば、まずはご相談ください。
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