LINEでかんたん
リファラル採用
パート・アルバイトでも使いやすい！
「リファ楽」はオンサイトが提供する
LINEを活用した採用代行サービスの名称です。
人事担当者必見
リファラル採用とは
従業員に人材を紹介してもらう採用方法。入社前に自社の社内環境を伝えやすいため入社後のギャップが起きにくく、採用後の離職率が他の獲得方法に比べて低い。
自社の環境をよく理解した従業員からの紹介であるため、より企業に適した人材を募集できる。
リファラル採用のメリット
1
高いマッチング率・定着率と、
従業員のエンゲージ
メント向上
現場社員の紹介による採用手法のため、マッチングの精度が高く、応募から採用決定する確率が高い。
2
採用コストの大幅削減
求人誌や求人サイトといったメディアや人材紹介を介さずに人材を募集できるため、採用コストを大幅に抑えられる。
3
転職潜在層（転職市場に出てこない人材） を採用できる
積極的に転職活動はしていないが、機会があれば…と考えている「潜在転職層」に効率的にアプローチできる。
リファ楽の特徴
リファラル採用で最も重要となる「従業員への認知」が飛躍的に向上します
1
国内NO.1シェアを誇る
LINEを活用
専用のアプリや特定のツールではなく、普段から使用しているLINEを使用することで従業員とのコミュニケーションを飛躍的に向上できます。
2
シンプルでかんたんな
機能により低コストを実現
採用コンサル会社であるオンサイトがリファラル採用の最適解を実現するために開発したサービスにより、無駄な機能がなく、圧倒的なコストパフォーマンスを発揮します。
3
採用コストだけでなく、
運用コストも削減
シンプルかつ簡単に運用ができる設計にされているため、専門知識は不要です。導入後、すぐに運用をすることができます。
リファ楽の仕組み
社員・応募者側
簡単！3 ステップで紹介しやすい
公式アカウントと友だちになった自社社員が応募フォームを友人にLINEで転送し、友人がLINE上で応募完了。
面接し、採用された友人がLINE上で手続きを行う。
入社手続きが完了すると、紹介した社員と入社した友人それぞれに特典が届く。
人事担当者側
シンプルで使いやすい管理画面で負担を軽減
店舗、社員名簿、応募者の情報、インセンティブなどを管理画面で一元管理できるので人事担当者の負担が軽い。
応募者とLINEメッセージでやりとり可能。カジュアルでリアルタイムなコミュニケーションにより応募後の離脱を防ぐ。
どの社員がどのくらい紹介したか、採用されたかが可視化できる。また、他のATS※との連携も可能。
※採用業務を一元化するシステムの総称。「Applicant Tracking System」の頭文字。
よくある質問
リファラル採用サービスについて
リファラル採用について社内で知見がありません。導入後のサポートはありますか？
大手企業での採用ノウハウを持った担当コンサルタントが常にサポート致します。
「リファラル採用を導入したけれど社員が動いてくれない」「リファラル採用の促進について相談したい」など、なんでもご相談ください。
他のリファラル採用と比べて、リファ楽のメリットは？
圧倒的な導入コストの安さです。
月額5万円〜ですので、リファラル採用ツールとしては業界屈指の低コストで開始できます。
LINEという敷居の低さもあり、正社員だけでなく、アルバイトやパートの採用にも気軽にお使いいただけます。
導入までどのくらいの期間が必要ですか？
実際にお使いになる前に担当コンサルよりデモや操作説明を行いますので、スムーズにお使い頂けるかと思います。
LINEの公式アカウントを持っていないのですが。
もちろん、すでに公式アカウントをお持ちの場合はそのままお使い頂けます。
ご要望があれば、まずはご相談ください。
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